山西科電電力設計有限公司對公司所處的市場形勢、宏觀環(huán)境、電力設計技術進行了收集研究，對公司設計活動過程和設計流程進行了梳理，對公司人力資源進行了盤點，從核心能力、通用能力、專業(yè)能力三個層次定位，與設計崗位需求匹配，加強內(nèi)外部培訓，吸引優(yōu)秀人才，提升公司的核心競爭能力。

2020年10月，在全面梳理整合基于《綜合管理手冊》、《綜合管理程序文件》在（Q/SXKD 01.01-2015）基礎上完成了換版工作。依據(jù)國家標準GB/T 19001-2016《質(zhì)量管理體系 要求》、GB/T 24001-2016《環(huán)境管理體系 要求及使用指南》、GB/T45001-2020《職業(yè)健康安全管理體系 要求及指南》和滿足SXKD設計實際的要求進行了全面換版。重點增加了基于風險的思維、知識管理、組織環(huán)境和相關方需求、外部供方的控制等內(nèi)容，適用本公司設計流程，更加具有可操作性。

公司奉行誠信、敬業(yè)、專業(yè)、共贏的企業(yè)理念。一直以質(zhì)量求生存，以質(zhì)量求發(fā)展，以質(zhì)量求效益，視質(zhì)量為生命。以可靠的質(zhì)量，真誠的服務贏得客戶的信任。