創新是民族進步之魂。近年來，晉能長治熱電有限公司確立“設備是基礎、技術是保障、創新是關鍵”的生產經營管理思路，并于2019年3月成立“任杰職工創新工作室”，鼓勵和帶動職工創新創效，收到良好成效。該公司2019年和2020年連續兩年實現發電機組零非停，各項生產經營指標得到優化提高，設備可靠性達到山西省同類型機組先進水平。

立足創新聚人才

了解晉能長治熱電有限公司的人都知道，該公司投產以后并不順利，受內外部諸多因素影響，生產經營連年虧損，尤其是設備狀況差、機組非停次數多，嚴重制約企業的發展。

扭轉不利局面成為當務之急，晉能長治熱電有限公司加大技術改造力度，大力倡導創新創效，“任杰職工創新工作室”應勢而生。

工作室經過1年多時間創建，逐步把各專業技術骨干充實了進來，搭建起技術交流、創新革新、人才培養的綜合型平臺。工作室擁有創新活動室1間、配套實驗室3間、配套仿真機培訓室1間，20名成員主要由本廠培養的技術骨干組成，其中35周歲以下青年14人，研究生4人，本科生14人，雙重職稱1人，工程師19人，整個團隊具有年紀輕、學歷高、創新性強等特點。

“任杰職工創新工作室”由晉能長治熱電有限公司設備管理部副主任任杰牽頭。他是設備管理部鍋爐專業帶頭人，勤于鉆研，勇于創新，以飽滿的熱情和務實的精神投入工作，帶領鍋爐專業技術人員通過持續技術創新，實現鍋爐“四管”零泄漏、各項指標持續優化的目標，為安全穩定經濟運行做出重要貢獻，2019—2020年度榮獲晉能集團有限公司“勞動模范”稱號。

工作室創新團隊成立以來，主要圍繞設備安全、穩定、經濟運行開展工作，立足發電供熱生產，力求機組各項指標最優和設備運行效率最高，弘揚傳、幫、帶精神，把技術骨干和有創新熱情的普通職工特別是青年職工聚集起來，技術骨干充分發揮經驗豐富、素質過硬的特點，年輕職工發揮掌握新知識、新技術快的優勢，聚集創新力量，激發創新火花，提升創新能力，為晉能長治熱電有限公司提升創新力提供最基礎、最活躍的力量。

注重創新顯成效

以小發明、小創造、小革新、小設計、小建議為內容的“五小”競賽活動，引導青年從“小”做起，立足本職崗位，關心企業發展，促使青年在生產實踐中發揮聰明才智，動腦筋，想辦法，是解決生產難題，促進生產發展的有效途徑。“任杰職工創新工作室”帶動專業技術骨干立足發電供熱生產實際，圍繞“五小”開展工作，注重革新，把技術創新融入生產經營之中，各專業帶頭人緊緊圍繞安全生產、節能減排、降本增效等工作實踐，組織開展技術攻關和技術革新，解決了一個個技術難題，獲得了一項項創新成果。

任杰牽頭負責的“鍋爐等離子燃燒器改造項目”，針對晉東南地區貧煤煤質特點，通過完成鍋爐富氧微油燃燒器改造，解決了鍋爐冷態煤粉著火困難的問題，實現鍋爐冷態點火一次成功，機組冷態啟動耗油量大幅降低，年可產生直接經濟效益約171萬元，獲得山西省長治市2019年“五小”成果二等獎。

創新團隊分專業攻關，化學專業對加藥、尖峰排污等系統進行改造，實現兩臺澄清池同時運行的要求，規范澄清池運行調整及化驗工作，在保證出水水質前提下，降低中水制水單耗，改造完成后完全停止補充自來水，中水制水單耗持續降低，年可節省成本314.775萬元。熱力專業對4臺熱網循環泵進行泵軸強度改造，經過連續5個月的運行未發生循環泵泵軸斷裂故障，保障了市政供熱，當年減少損失50.75萬元，后續可減少供熱維護費用62.75萬元/年。環保專業對脫硫CEMS系統二氧化硫測量雙極冷凝及磷酸滴定實施技術改造，徹底解決了標定前后分析儀二氧化硫測量數據的偏差，使原來3個小時的維護時間縮減為2個小時，二氧化硫反應時間由3分鐘降至2分鐘，為運行人員提供了準確可靠的調節參考依據，使漿液密度調節更加客觀合理，減小了脫硫漿液循環泵的電流，降低了廠用電率，節約了石灰石用量，提高了整個機組脫硫效率，年可節省費用15萬元。

“任杰職工創新工作室”加大職工創新創效宣傳，帶動職工創新創效，營造出濃厚的全員創新氛圍。2020年晉能長治熱電有限公司實現創新創效、“五小”項目22項，選出優秀項目上報長治市及山西省。工作室卓有成效的工作促進各項發電供熱指標持續優化，有力推進了生產經營工作良性發展，2019年晉能長治熱電有限公司完成發電量35.8億千瓦時，利用小時5425小時，創歷史最好水平，在山西省同類型機組中名列前茅。2019年和2020年該公司連續兩年實現機組長周期連續運行，設備健康水平持續提高，安全基礎更加穩固。

持續創新向未來

“任杰職工創新工作室”立足崗位，立足今天，面向全廠，面向未來。不僅僅是一項活動，更是一條利于職工成長、企業發展的重要途徑。

晉能長治熱電有限公司堅持以“任杰職工創新工作室”為平臺，通過多種形式大力實施素質提升工程。定期開展技術交流活動，采取集體攻關、專業研究、多專業討論等形式，不斷加強專業協作和技術探索；以專業技術骨干為核心，采取“傳幫帶”“名師帶徒”等方式，不斷培養和吸納有創新熱情的普通職工、年輕職工積極參與到“小發明、小革新、小創造”活動中；堅持推進“一周一訓”活動，鼓勵各專業技術帶頭人走上講臺，進行技術講課，相互交流經驗，提升技能水平。

“任杰職工創新工作室”力求把習近平總書記關于“實施創新驅動發展戰略”的新思想、新論斷、新要求融入到工作實踐之中，通過技術骨干帶頭、職工群眾廣泛參與，不斷提高工作技術含量。大力弘揚工匠精神、勞模精神，有效激發廣大職工群眾的工作主動性和創造性，為創新創效提供源源不斷的源泉和動力。

（文字：李峰玉，攝影：毛寶琦）